CONVENCIÓN COLECTIVA DE SINTIES 2019-2021

CAPITULO III EDUCACIÓN- CAPACITACION 

ACTUALIZACION CLAUSULA 10. EDUCACION:  La Universidad Libre, a partir de la vigencia de la presente Convención, suministrará educación gratuita a todos sus trabajadores, para adelantar estudios que ella ofrezca en educación formal, no formal y educación informal. A partir del 1 de junio de 2013, serán beneficiarios de las becas adjudicadas para cada periodo académico los trabajadores que cumplan como mínimo un año de vinculación continua directamente con la Universidad, mediante contrato de trabajo. El trámite se adelantará ante la Sindicatura de la respectivo Seccional. Los trabajadores beneficiarios de la presente convención, a partir de la firma de su vigencia, tendrán derecho a cursar de manera gratuita por primera vez, un programa de pregrado, uno de especialización y, una maestría en la misma área del conocimiento. Y, hasta por segunda vez, otro programa de pregrado, otro de especialización y otro de maestría, asumiendo el costo del cincuenta (50%) del valor del programa. Igualmente suministrará educación:

1. A los hijos de los trabajadores que deseen estudiar en el colegio o institutos de primaria o bachillerato de la Universidad, en forma gratuita.
2. A los hijos de los actuales trabajadores vinculados antes de 1 de junio de 2013, que deseen cursar estudios en cualquiera de las facultades de la Universidad Libre, en todo el país. (consultar en la convención los porcentajes).
3. A partir de la vigencia de la presente Convención, a los hijos de los trabajadores vinculados después del 1 de junio de 2013, que deseen cursar estudios en cualquiera de las facultades de la Universidad Libre, en todo el país. (consultar en la convención los porcentajes).
4. para el cónyuge o compañero (a) permanente que deseen cursar estudios en cualquiera de las facultades de la Universidad Libre, en todo el país de la siguiente manera: beca del 50% del valor total de la matrícula y una libranza o crédito sin intereses por el 505 restante, el cual se pagará durante el respectivo periodo académico. El trabajador vinculado a partir del 1 de junio de 2013, obtendrá este beneficio una vez cumpla como mínimo un año de vinculación continua en la Universidad mediante contrato de trabajo.

PRAGRAFO I.

1. Matriculado en un programa de pregrado el beneficiario no tendrá derecho a iniciar otro en un lapso inferior a cinco (5) años.
2. Cuando el beneficiario pierda asignaturas o créditos en pregrado correrá con los costos para la aprobación de dichas asignaturas.
3. El beneficiario que pierda un porcentaje de créditos y como consecuencia debe repetir la totalidad de las asignaturas correrá con los costos para su aprobación, una vez aprobadas las asignaturas el beneficiario continuará gozando de la beca.
4. Cuando el beneficiario pierda un módulo en posgrados correrá con los costos para la aprobación de dicho modulo

Leer en su totalidad la Cláusula 10 y cumplir con todos los requisitos

CAPITULO II

RELACIONES ACADÉMICAS ENTRE LA UNIVERSIDAD LIBRE Y ASPROUL

CLAUSULA 18. PRERROGATIVA ESPECIAL: Cualquier docente que lleve más de tres años (3) de vinculación continua a la Universidad, mientras conserve esta calidad, que desee cursar estudios de pregrado en cualquiera de sus facultades, salvo en la que se encuentre dictando clase, tendrá derecho a la exoneración de la matrícula. El conyugue o la compañera (o), permanente y los hijos del docente menores de veinticinco años y en un número máximo de tres pagarán como derecho de matrícula el 50%, de su valor, estos últimos, siempre y cuando dependan económicamente del docente.

PARAGRAFO I. – Esta prerrogativa especial a los profesores, para el caso de las facultades que se han abierto, o que se abran, operará en un 50% hasta cuando se produzca la primera promoción. Se exceptúan igualmente hasta la primera promoción a los hijos y cónyuge o compañera (o) permanente.

PARAGRAFO II.- EL docente que dicte clase en pregrado y que lleve vinculado al menos tres (3) años de servicios continuos y desee cursar especialización o maestría que ofrezca la Universidad, tendrá derecho a la exoneración de un porcentaje en el valor de la matrícula, de acuerdo con su dedicación a la Universidad, así:

• Jornada Completa (40 horas semanales de dedicación) 80%
• Media Jornada (20 horas semanales de dedicación) 70%
• Tiempo Completo (16 horas semanales de dedicación) 60%
• Medio Tiempo y Catedráticos con carga igual o superior a 6 horas  55%

Leer en su totalidad la Cláusula 18 [Ver Clausula] y cumplir con todos los requisitos